Leitet die strategische Entwicklung von MedicalInvest und steuert die Gesamtkoordination des Kliniknetzwerks.
Geschäftsführer d. Medical Investment UG
effizient, kontrolliert, zuverlässig.
Medical Invest begleitet Ihre Klinik durch den gesamten Vermittlungsprozess – von der Auswahl qualifizierter Bewerber bis zur erfolgreichen Integration. Digital, strukturiert und rechtssicher.
Unsere Leistung
strukturiert & steuerbar
Vorselektion & Matching:
Wir rekrutieren ausschließlich examinierte Fachkräfte aus der Türkei mit nachweisbarer Qualifikation. Über ein internes, digital gestütztes Vermittlungssystem garantieren wir eine zielgenaue Zuordnung gemäß Ihrer Anforderungen.
Verfahrenskoordination:
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsprozess in enger Abstimmung mit Behörden, Sprachschulen und Kliniken. Alle Abläufe sind strukturiert, digitalisiert und durchdacht – Sie müssen keine Einzelfälle managen.
Visum & Einreiseprozess
Durch strategische Prozessbegleitung (inkl. beschleunigtem Fachkräfteverfahren) sorgen wir für einen zügigen, rechtskonformen Übergang in Ihre Einrichtung. Sie erhalten volle Transparenz und Unterstützung.
Der Weg zu Ihrer Pflegekraft
Schritt für Schritt
Matching & Vorauswahl:
Sie erhalten Zugang zu sorgfältig geprüften Profilen – mindestens auf Sprachniveau A2.
Vertrag & Einleitung der Anerkennung:
Nach beidseitiger Auswahl schließen Sie den Vermittlungsvertrag mit uns. Wir starten das Verfahren mit dem Landesamt und koordinieren ggf. das beschleunigte Fachkräfteverfahren.
Visa & Einreise:
Wir kümmern uns um die visumsrelevanten Unterlagen, koordinieren mit der Ausländerbehörde und begleiten den Visumantrag.
Start in Ihrer Klinik:
Die Fachkraft beginnt als Hilfskraft mit begleitender Maßnahme zur Anerkennung.
Wir garantieren Ihnen jederzeit Zugang zu einem nach AZAV zertifizierten Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung.
Anerkennung abgeschlossen:
Die Pflegekraft erhält ihre volle Berufszulassung und kann in Ihrer Einrichtung regulär eingesetzt werden.
Wir stehen für eine Betreuung, die den Unterschied macht:
Vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Berufseinstieg in Ihrer Klinik behalten wir den Überblick – und entlasten Sie.
Ein Ansprechpartner für alle Instanzen
Digitales Bewerberportal mit Matching-Logik
Transparente Kommunikation & Fristenkontrolle
Erfahrung mit internationalen Bildungsabschlüssen
Klare Checklisten & Dokumenten-Kits für Sie und Ihre Teams
Technische Plattform
unsere Datenbank
sorgt für Übersicht und Tempo.
Mit unserem eigens entwickelten Matching- & Tracking-System koordinieren wir:
- Bewerberprofile mit allen Dokumenten
- Klinikbedarfe & Filterlogik
- Status-Tracking des gesamten Prozesses
- Erinnerungen & Fristenmanagement für alle Beteiligten
- Transparente Kommunikation & Upload-Möglichkeiten
Datenschutzkonform & cloudbasiert
So funktioniert’s
Klinikprofil anlegen
Erstellen Sie Ihr Klinikprofil direkt in der Datenbank, definieren Sie gesuchte Qualifikationen, Anforderungen & Rahmenbedingungen.
Passende Kandidaten auswählen
Über unsere Matching-Logik sehen Sie nur passende Profile. In der Datenbank können Sie Bewerber mit Lebenslauf, Diplom & Video einsehen und zur Vermittlung vormerken.
Vermittlung starten
Nach Vertragsabschluss übernehmen wir Behördengänge & Prozessbegleitung – Sie behalten den Überblick in der Datenbank.
Verlässlichkeit braucht Gesichter.
Hinter Medical Invest steht ein interdisziplinäres Team aus operativen und strategischen Köpfen.
Wir vereinen Erfahrung im internationalen Recruiting, fundiertes Wissen zu behördlichen Prozessen und ein tiefes Verständnis für die Praxisanforderungen in deutschen Kliniken.
Unsere Ansprechpartner begleiten Sie persönlich durch alle Phasen der Fachkräftegewinnung.
Vertriebsleitung & Klinikansprechpartner
Betreut die Klinikpartner von der ersten Anfrage bis zur konkreten Stellenbesetzung.
Legal & Compliance
Vertragsmanagement, rechtliche Betreuung und Schnittstelle zu Behörden & Kammern.
Prozessmanagement & Partnerkoordination
Verantwortlich für behördliche Abläufe, Dokumentensteuerung und Partnerkommunikation.
Back Office Deutschland
Verantwortlich für Terminsteuerung, Visaprozess, Anerkennung & Klinikkommunikation.
Back Office Türkei
Kandidatenbetreuung & Schnittstelle zu türkischen Sprachschulen und Behörden.
Warum Türkei?
Die Türkei bietet mehr als einen Arbeitsmarkt – sie bietet Integrationschancen mit Perspektive.
Stabile Rahmenbedingungen für ein planbares, rechtssicheres Anerkennungsverfahren:
Hohe Fachkompetenz und soziale Anschlussfähigkeit für eine gelingende Integration:
Klarer Anerkennungspfad
Pflegeberufe wie „Hemşire“ sind im deutschen System bekannt und regelmäßig prüfbar – das schafft Sicherheit im Verfahren.
Kulturelle Nähe
Türkische Pflegekräfte bringen ein Werteverständnis mit, das gut in deutsche Teamstrukturen passt – respektvoll, verbindlich, loyal.
Gute Ausbildungsqualität
Türkische Pflegekräfte durchlaufen eine praxisorientierte Ausbildung, häufig mit klinischer Vorerfahrung.
Starke Community in Deutschland
Bereits über 3 Millionen Menschen mit türkischem Hintergrund leben hier – das erleichtert Integration und Ankommen enorm.
Sprachförderung im Heimatland
TELC- und Goethe-kompatible Sprachkurse sind in vielen Städten verfügbar – das erleichtert die gezielte Vorbereitung auf B1/B2.
Hohe Sprachmotivation
Viele Kandidaten haben bereits Deutschkenntnisse oder nehmen die Sprache sehr ernst – auch aus familiärer Verbundenheit.
Rechtssichere Dokumentation
Alle Schritte von Qualifikationsnachweis über Visum bis zur Einreise sind standardisiert abbildbar.
Langfristige Perspektive
Viele Pflegekräfte haben den Wunsch, dauerhaft in Deutschland zu bleiben – das bedeutet Kontinuität für Ihre Einrichtung.